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4、闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析，造成两代人就业观差异的原因有很多，家庭的经济和文化背景是一个重要方面。“比如我的一个学生，父母生意做得很好，特别希望孩子毕业能回老家继承事业，但孩子觉得应该在外多锻炼。还有的家庭比较保守，例如认为女孩不该抛头露面，不该过于奔波等，这都会造成双方的就业分歧。”夏青云认为，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱，父母对孩子的就业抱有很大期待，或对某一领域很执着，但可能孩子的兴趣和特长并不在此，也会产生差异。”他提到，“面子”问题也是一个影响因素，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作。他还表示，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划，也会导致对职业的认知与年轻人有差异。